No cumplir con las obligaciones que en materia de igualdad se hayan establecido en el Estatuto de los Trabajadores o convenio colectivo, puede dar lugar a sanciones económicas con multas entre 626 y 187.515 euros en función de su gravedad.
Tipos de incumplimiento y sanciones
1. Infracción muy Grave
Si se considera que no se ha elaborado o no se aplica el plan de igualdad; o se hace incumpliendo con la obligación de su elaboración, cuando provenga de la sustitución de otras sanciones.
Sanciones o multas
- en su grado mínimo, de 6.251 a 25.000 €
- en su grado medio, de 25.001 a 100.005 €
- y en su grado máximo, de 100.006 a 187.515 €
Además, se podrán imponer en ambos casos, las siguientes SANCIONES ACCESORIAS:
- Pérdida automática, y de forma proporcional al número de trabajadores afectados por la infracción, las ayudas, bonificaciones y, en general, los beneficios derivados de la aplicación de los programas de empleo, con efectos desde la fecha en que se cometió la infracción.
- La pérdida de estas ayudas, bonificaciones y beneficios derivados de la aplicación de los programas de empleo afectará a los de mayor cuantía, con preferencia sobre los que la tuvieren menor en el momento de la comisión de la infracción.
- Podrán ser excluidos del acceso a tales beneficios por un período de seis meses a dos años, con efectos desde la fecha de la resolución que imponga la sanción.
2. Infracción Grave
Si no se cumplen las obligaciones que en materia de planes de igualdad se establecen en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, en el Estatuto de los Trabajadores o en el convenio colectivo que sea de aplicación. (Ejemplos: Si el Plan no se elabora con un diagnóstico negociado que contenga unas materias concretas, o no contiene un conjunto ordenado de medidas evaluables, o no se llevan a cabo las acciones correctivas propuestas…).
Sanciones o multas
- en su grado mínimo, de 626 a 1.250 €;
- en su grado medio, de 1.251 a 3.125 €;
- y en su grado máximo, de 3.126 a 6.250 €.
Si quieres evitar posibles sanciones en tu empresa, puedes consultar cómo implantar un Plan de Igualdad en tu empresa.
