Según los datos del Instituto Nacional de Estadística (INE), las profesiones tienen género …, es decir, no hay igualdad de género en las profesiones.
En el seguimiento que realiza el INE de los Indicadores de la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible encontramos que, el Objetivo 5 es la “Igualdad de Género”.
Dentro de este objetivo, vamos a analizar una de las metas que más ha llamado mi atención, la Meta 5.5. “Asegurar la participación plena y efectiva de las mujeres y la igualdad de oportunidades de liderazgo a todos los niveles decisorios en la vida política, económica y pública”.
Para su seguimiento y medición se establecen algunos Indicadores como el 5.5.2 “Proporción de mujeres en cargos directivos” y en general, una extensa tabla de datos segregados por hombres y mujeres desde 2011 hasta 2018 de Ocupados por sexo y ocupación, de la cual he destacado algunas ocupaciones que reflejan claramente que las profesiones tienen género.
Además, como datos destacados de la situación actual, hay que subrayar que la proporción de mujeres en los puestos de trabajo es:
- En cargos directivos 32% (2018)
- En alta dirección 32% (2018)
- Consejeras 27% (2018)
- Empresarias 37% (2016)
Estos datos, ya nos indican que partimos de una situación claramente desfavorable para las mujeres en cuanto a liderazgo.
Igualdad de género en profesiones relacionadas con la Salud
Como se puede apreciar en la gráfica anterior, en los empleos relacionadas con la salud, en el año 2018, hay una clara mayoría de mujeres, el 71%, frente a un 29% de hombres; siendo la tendencia además, que esta mayoría sigue aumentando a favor de las mujeres.
Por tanto, a la luz de los datos de los últimos años, las profesiones relacionadas con la salud son de mujeres…
Diferencias de Género en puestos directivos
En cuanto a los puestos de dirección y gerencia, en el mismo año, como se puede apreciar en la gráfica anterior, hay una mayoría clara de hombres, un 68% frente a un 32% de mujeres. Sin embargo y afortunadamente en este caso, la tendencia es que dicha diferencia disminuye a favor de las mujeres.
Por lo que, según los datos de los últimos años, los puestos de dirección y gerencia todavía siguen siendo de hombres…
Igualdad de género en Ciencias Sociales
En las profesiones relacionadas con las ciencias sociales, analizando la gráfica anterior y según los datos de 2018 también, hay una mayoría clara de mujeres del 65% frente a un 35% de hombres. En este caso, la tendencia indica que dicha diferencia sigue aumentando a favor de las mujeres.
Así, de los datos de los últimos años, se desprende que las profesiones relacionadas con las ciencias sociales son de mujeres…
Igualdad de género en empleos del sector de la Ingeniería
Como se puede apreciar en la gráfica anterior, en el mismo año y en las profesiones relacionadas con la física, la química, las matemáticas o la ingeniería, hay una rotunda mayoría de un 72% de hombres frente a un 28% de mujeres; siendo además la diferencia en los últimos años estable, por lo que no hay una evolución favorable a la mujer.
Por tanto, a la luz de los datos de los últimos años, las profesiones relacionadas con la física, la química, las matemáticas o la ingeniería son de hombres…
Diferencias de género en el sector administrativo
Por último, en el año 2018 también, en las profesiones de contable, administración y oficina, hay una mayoría clara de mujeres, de un 67% frente a un 33% de hombres; siendo la tendencia en este caso que dicha diferencia aumente a favor de las mujeres.
De esta manera, tal como confirman los datos de los últimos años, las profesiones de contable, administración y oficina, son de mujeres…
Como conclusión, de los datos segregados por hombres y mujeres desde 2011 hasta 2018 de Ocupados por sexo y ocupación, se desprende que:
- Hay ocupaciones como dirección y gerencia o las profesiones relacionadas con física, química, matemáticas o ingeniería, que son de hombres
- Y otros empleos sin embargo, como ciencias sociales, de la salud o administrativos, que son de mujeres
Si quieres ayudar a mejorar la situación de las mujeres en tu empresa, puedes consultar cómo implantar un Plan de Igualdad en tu empresa.
Consulta este artículo para conocer las sanciones por no tener un Plan de Igualdad en tu empresa.
