En MECOHISA sabemos que la inclusión y el respeto son valores que construyen empresas más sólidas, modernas y competitivas. Pero más allá de un compromiso ético, la Ley 4/2023, de 28 de febrero, junto con el Real Decreto 1026/2024, de 8 de octubre, establecen de forma clara que todas las empresas en España están legalmente obligadas a adoptar medidas de sensibilización, formación y gestión de la diversidad LGTBI con especial atención al departamento de RRHH y aquellas personas profesionales que interviene en los procesos de selección.
La igualdad real y efectiva no solo se mide en la convivencia dentro de las empresas, sino también en la forma en que estas seleccionan, contratan y gestionan a sus equipos de trabajo.
Cumplir con estas exigencias ya no es una opción: es una responsabilidad legal que afecta a miles de organizaciones en todo el país.
¿Qué exige la denominada “Ley Trans” a las empresas?
La Ley 4/2023 y su desarrollo a través del Real Decreto 1026/2024 establecen exigencias concretas que todas las empresas con más de 50 trabajadores deben cumplir:
- Plan LGTBI: documento estratégico con diagnóstico interno, medidas de inclusión, protocolos frente a la discriminación y sistemas de seguimiento y evaluación.
- Protocolo LGTBI contra el acoso: procedimiento interno para identificar, denunciar y actuar ante casos de acoso o discriminación por motivos de orientación sexual, identidad o expresión de género.
- Medidas de igualdad real: políticas activas que promuevan el respeto, la inclusión y la visibilidad de las personas LGTBI en todos los niveles de la empresa.
- Programa de formación LGTBI: cursos obligatorios para toda la plantilla, dirigidos a garantizar la igualdad de trato y prevenir conductas discriminatorias en el ámbito laboral.
La Ley Trans obliga a las empresas de más de 50 trabajadores a implantar un Plan LGTBI, formar a su plantilla y contar con un protocolo de actuación contra la discriminación, como parte de su responsabilidad legal y social.
¿Qué exige la Ley Trans a los equipos de selección de personal?
La citada ley impone a las empresas la obligación de prevenir la discriminación LGTBI en los procesos de selección mediante la formación del personal de Recursos Humanos.
En concreto, la normativa establece que:
- Todas las personas profesionales de RRHH deben recibir formación sensibilizadora LGTBI, para evitar sesgos inconscientes o discriminación directa.
- Los procesos de contratación deben garantizar igualdad de trato y oportunidades, sin referencias a la orientación sexual, identidad o expresión de género.
- Se deben adaptar los protocolos de selección para incluir cláusulas de respeto a la diversidad.
- El incumplimiento de estas obligaciones puede conllevar sanciones económicas y administrativas.
La ley exige que las áreas de RRHH estén capacitadas para gestionar procesos de selección inclusivos, garantizando la igualdad real de todas las personas candidatas.
Una oportunidad estratégica
Cumplir con la legislación es indispensable, pero la formación LGTBI obligatoria es también una oportunidad para mejorar la gestión de la diversidad, aumentar la motivación de los equipos y proyectar una imagen responsable y moderna.
En MECOHISA acompañamos a las empresas en este camino, asegurando tanto el cumplimiento legal como la creación de espacios laborales más seguros, respetuosos e inclusivos.
El curso de MECOHISA: la solución práctica
La formación que ofrecemos en MECOHISA está diseñada para que los equipos de Recursos Humanos del ámbito Sociosanitario adquieran las competencias necesarias para garantizar procesos de selección inclusivos y ajustados a la normativa.
Los principales aprendizajes son:
- Comprender la diversidad LGTBIQ+ y detectar sesgos inconscientes, fomentando la empatía y el respeto en la gestión de personas.
- Conocer el marco legal vigente (internacional, europeo y nacional) y las obligaciones empresariales en materia de igualdad.
- Aplicar medidas efectivas del Plan LGTBI, integrando acciones que prevengan la discriminación y promuevan la inclusión.
- Implementar un protocolo contra la LGTBIfobia laboral, con procedimientos claros de prevención y actuación.
- Adoptar prácticas inclusivas en selección y promoción, desde la redacción de ofertas hasta la gestión interna de talento.
- Trabajar con ejemplos reales y herramientas prácticas, que permiten revisar y mejorar los procesos de RRHH de forma participativa.
De esta forma, las empresas cumplen con la ley y, al mismo tiempo, refuerzan su cultura organizacional basada en el respeto y la igualdad.
