¿Cómo puede la crisis que se avecina afectar a la implantación de los Planes de Igualdad de Género en las empresas?
Siempre he defendido, aunque en una primera impresión pueda parecer contraproducente, que en épocas de crisis las inspecciones y vigilancia de las Administraciones deben ser, si cabe, más rigurosas que en épocas de bonanza.
En épocas de crisis como la que parece que se avecina, muchas empresas terminarán echando la persiana. Es inevitable, la demanda se contrae y la oferta en exceso lleva a que los competidores más débiles tengan que cerrar. Es aquí cuando tenemos que decidir qué empresas queremos que cierren…
- las residencias que cumplen los ratios de cuidadores o las que… prefieren reducir los costes…
- los agricultores que contratan inmigrantes temporeros en origen, o las que tienen irregulares…
- las empresas que declaran en las nóminas de sus trabajadores todas las horas que efectivamente desarrollan o las que pagan en B…
- Las que pagan sus impuestos o las que “facturan” en B…
- las empresas que cumplen la obligación legal de implantar un Plan de Igualdad de Género o las que… mientras no venga una inspección…
- las empresas de restauración que tienen implantado el Plan de Autocontrol (APPCC) para asegurar la higiene de los alimentos o las que lo hacen… lo mejor que pueden…
- las empresas que protegen a sus trabajadores con un Plan de Prevención y Autoprotección e instalaciones adecuadas o las que… sólo tienen buena voluntad…
Desde luego, poner más celo en las inspecciones en momentos difíciles, complica la gestión de todas las empresas, que bastante tienen con la que está cayendo, pero al mismo tiempo es un buen momento para cribar a las empresas a las que me gusta llamar “piratas”.
Además, si no usamos el cribado de la ley… ¿Cuál crees que será el criterio de cribado…? ¿Crees que las empresas “piratas” tendrán más o menos costes para afrontar la crisis? En un escenario de: “relajación” de las Administraciones + crisis ¿cuáles serán los competidores más débiles…?
Sin duda, la Ley para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, desarrollada en un reglamento todavía reciente, cuyas obligaciones no son conocidas por la dirección de muchas empresas y que se enfrenta a la percepción de parte de la sociedad que precisamente perpetúa dicha desigualdad, no va a estar entre las prioridades de las empresas en un momento de crisis, salvo que desde la administración se vigile su cumplimiento efectivo.
Personalmente creo que algunas empresas serán capaces de convertir un requisito legal, por ejemplo la Ley para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, en un atractivo para captar a las mejores trabajadoras, y con ello en un éxito, pero la mayoría de pequeñas empresas tan abundantes en España, simplemente incurrirán en unos gastos mayores que los de la competencia “pirata”…
