Curso Cómo implantar un Plan de Igualdad en la Empresa
Modalidad:
Presencial y Teleformación
Duración:
50 horas
Con la aprobación del Real Decreto-ley 6/2019, es obligatoria la implantación de un Plan de Igualdad en las empresas.
PLAZOS PLANTILLA
7 de Marzo de 2020 – 151 a 250
7 de Marzo de 2021 – 101 a 150
7 de Marzo 2022 – más de 50
Este curso te enseñará a implantar un Plan de Igualdad, y un conjunto de medidas evaluables que afectan a toda la plantilla, con el objetivo de alcanzar una igualdad de trato y oportunidades entre hombres y mujeres eliminando al mismo tiempo cualquier discriminación por razón de sexo.
OBJETIVOS
OBJETIVO GENERAL
El presente curso tiene el objetivo de capacitar a las personas participantes en la adquisición de los conocimientos necesarios para la correcta implantación de un Plan de Igualdad en la empresa cumpliendo con la legislación vigente.
OBJETIVOS ESPECÍFICOS
- Instruir en la elaboración del diagnóstico de la situación en la empresa.
- Proporcionar ideas que puedan servir para la configuración del Plan de Igualdad en la propia Organización.
- Dotar de las herramientas necesarias para el diseño de un Plan de Igualdad de Oportunidades en la empresa que dé respuestas y solución a las posibles situaciones de discriminación que se estén produciendo.
¿A QUIÉN VA DIRIGIDO?
- Miembros Comité Dirección y Administración
- Responsables y Gerentes de Centros de Trabajo
- Responsables y Técnicos de Recursos Humanos
- Responsables de Comunicación
- Miembros de Comisiones Paritarias
- Delegados/as de Personal
METODOLOGÍA
La metodología de este curso es 100% Online.
Los alumnos recibirán sus claves para acceder a la plataforma Online que servirá de soporte para descargar material docente, crear foros de debate, poder plantear dudas, interactuar con otros alumnos, colgar y/o descargar otros materiales relacionados con las materias abordadas a lo largo del curso, etc.
Además, se establecerán horarios de tutorías semanales para poder dar soporte a todas las demandas que tenga el alumnado.
Podrás vivir la experiencia del aprendizaje compartido donde los alumnos, los materiales pedagógicos y tecnológicos crean una sinergia de gran valor para el afianzamiento y ampliación del aprendizaje. Compartirás tus experiencias, problemas, resolverás y plantearás dudas a tus compañeros, siempre tutelado por el profesor.
El curso está dividido en 3 temas cuya metodología consistirá en el visionado de diapositivas, superar un test de preguntas y la realización de un ejercicio práctico relacionado.
RECURSOS QUE VAS A NECESITAR
Este curso incluye video tutoriales. Por favor asegúrate que tienes acceso a un ordenador con los requisitos necesarios para ver videos y que tienes instalados altavoces o auriculares para poder escuchar el sonido.
Se requieren de una cuenta con el registro de un correo electrónico válido.
Profesorado
Francisco Javier Sáez-Benito Falcón
- Mecohisa, S.L, formación y consultoría.
- Planificación de implantación de Sistemas de Calidad en las entidades asociadas y empresas clientes.
- Responsable auditor del grupo Vitalia Home.
- Docente acreditado del Certificado de Profesionalidad ATENCIÓN SOCIOSANITARIA A PERSONAS DEPENDIENTES EN INSTITUCIONES SOCIALES.
José Alberto Arruego Maurín
- Consultor y docente en Mecohisa, empresa colaboradora del Grupo Vitalia Home.
- Ingeniero Informático por la Universidad de Cardiff.
- Administrador de Sistemas en empresas como ARASCON, ECOMPUTER, EXPOAGUA o GRUPO REY. Realizando tareas de administración de servidores, desarrollado Web, Help Desk en informática y telecomunicaciones y Docencia principalmente.
- Profesor/Tutor de acciones formativas de FUNDAE, LANBIDE, HOBETUZ y Servicio Riojano de Empleo relacionadas con Seguridad Alimentaria, Sistemas Informáticos, Prevención de riesgos Laborales…
Contenido del curso
TEMA 01 – ¿QUÉ ES UN PLAN DE IGUALDAD?
- Principales Áreas que comprenden el Plan de Igualdad.
- Fases en la Implantación de un Plan de Igualdad.
- Beneficios de la Implantación de un Plan de Igualdad.
TEMA 02 – EL DIAGNÓSTICO EN LA ORGANIZACIÓN.
- Cómo se ejecuta.
- Fases.
- Instrumentos.
TEMA 03 – EL PLAN DE IGUALDAD.
- Planificación.
- Desarrollo e implantación.
- Instrumentos.
Otra información
Sistema de Evaluación
La evaluación de la asignatura será un proceso continuo en base a los test, participación en los foros y envío de actividades.
Es muy importante entregar los ejercicios en plazo. Si por algún motivo algún alumno no pudiera hacerlo en plazo deberá comunicarlo por mail explicando el motivo e indicando la fecha en que se entregará.
El curso es muy práctico por lo que se espera que participes activamente en los foros y realizando las diferentes actividades que se proponen con las que podrás practicar y afianzar los contenidos teóricos.
Además, en los foros no solo debes plantear dudas, también te invitamos a que compartas tus experiencias, teorías, documentos, videos, etc., todo lo que creas que puede aportar valor al aprendizaje del curso.
No debes tener ningún miedo en participar. Nadie espera que ya sepas todo lo que se va a dar en el curso, pero es una oportunidad para aprender a expresarte con criterio, argumentar correctamente tus ideas y añadir valor con tus aportaciones.
Es fundamental que tus aportaciones en el foro sean fácilmente legibles, en el sentido de que cuides la ortografía, no uses abreviaturas tipo SMS ni escribas todo en mayúsculas.
Tutorías
Las tutorías serán de 9:00 a 14:00 de lunes a viernes.
Para plantear vuestras dudas el canal preferido es a través de los foros de preguntas y respuestas que encontraréis en cada tema.
Si se trata de cuestiones particulares cuya resolución se entiende no pueden beneficiar a vuestros compañeros podéis dirigiros a nosotros a través de mensajes directos a los profesores dentro de la plataforma.
Si con todo ello no encontráis solución a vuestras dudas, podéis dirigiros a Mecohisa por teléfono (976 22 23 24) dentro de dicho horario.
